Распоряжение № 162 (От 21.05.2019)

Просмотров: 1147

О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации городского округа г.Бор

В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением о муниципальной службе в городском округе город Бор, утвержденным решением Совета депутатов городского округа г. Бор от 30.09.2010 № 39, Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе г.Бор, утвержденным решением Совета депутатов городского округа г.Бор от 29.11.2011 № 107:

1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом жилищной политики администрации городского округа г. Бор.

2. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, обозначенной в п.1 настоящего распоряжения, создать конкурсную комиссию в составе согласно приложению.

3. Документы на участие в конкурсе предоставляются в сектор кадров и наград администрации городского округа г.Бор по адресу: г.Бор, ул. Ленина, д.97, каб.314, тел.: 3-71-

31. Срок подачи документов – 20 дней со дня опубликования информационного сообщения о проведении конкурса.

4. Заведующему общим отделом администрации городского округа г. Бор Е.А.Копцовой обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете «БОР сегодня» и прилагаемого информационного сообщения о проведении конкурса на сайте www.borcity.ru.

Глава администрации
А.В. Киселев

ПРИЛОЖЕНИЕ к распоряжению
администрации городского округа
г. Бор от 21.05.2019 № 162

Состав конкурсной комиссии

Председатель комиссии - Киселев А.В. – глава администрации

Секретарь комиссии - Чадаева Н.Н. – начальник сектора кадров и наград

Члены комиссии:

Янкин А.В. – зам.главы администрации

Леднева Т.В. – зам.главы администрации

Соколова Г.В. – начальник управления учета и отчетности Ондрина Е.М. – зав.юридическим отделом

Приложение к распоряжению
администрации городского округа
г.Бор от 21.05.2019 № 162

Информационное сообщение о проведении конкурса

Администрация городского округа город Бор Нижегородской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом жилищной политики администрации городского округа г. Бор.

Для участия в конкурсе необходимо представить в конкурсную комиссию по адресу: Нижегородская область, г.Бор, ул.Ленина, 97, каб. 314 (тел. (83159) 3-71-31) комплект документов:

1. личное заявление в произвольной форме о допуске к участию в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (в ред. на 27.03.2019), с фотографией;

3. копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);

4. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5. копии документов о профессиональном образовании государственного образца, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6. медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме N 001-ГС/у.

Лица, решившие участвовать в конкурсе, также вправе представить рекомендательные письма, копии документов о присвоении ученого звания или ученой степени, копии документов о повышении квалификации по профилю должности.

Документы об участии в конкурсе подаются претендентами до даты окончания приема документов, указанной в объявлении о проведении конкурса.

Несвоевременное или неполное представление указанных документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

Сроки приема документов: с 31 мая 2019 года по 20 июня 2019 года.

Требования, предъявляемые к претенденту за замещение должности муниципальной службы заведующего отделом жилищной политики администрации городского округа г. Бор:

К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»).

К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Условия проведения конкурса.

Конкурсный отбор кандидатов на замещение должности муниципальной службы заключается в оценке их профессиональных, деловых и личностных качеств, а также их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.

Данная информация сообщается с помощью применения средств телефонной, факсимильной и электронной связи.

Сведения о дате, месте и времени проведения конкурса будут сообщены дополнительно на сайте www.borcity.ru.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить в секторе кадров и наград администрации городского округа г.Бор по тел. 8(83159)3-71-31.

Проект трудового договора

Экземпляр трудового договора работнику выдан

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Бор Нижегородской области ____________ г.

Глава администрации городского округа город Бор Нижегородской области Киселев Александр Викторович, действующий на основании Положения об администрации городского округа город Бор Нижегородской области, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________, паспорт __________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ о муниципальной службе заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. ___________________________ поступает на муниципальную службу в администрацию городского округа г. Бор и назначается на должность муниципальной службы ______________________________________________ с ___________________ г. на неопределенный срок.

1.2. Настоящий трудовой договор является основанием для издания распоряжения Работодателя о поступлении данного Работника на муниципальную службу.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. По данному трудовому договору Работник обязуется добросовестно исполнять обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией, руководствуясь нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, городского округа г. Бор.

2.2. Основные обязанности Работника устанавливаются в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области", а также Положением о муниципальной службе в городском округе г. Бор.

Конкретные должностные обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией.

2.3. Работник по своему статусу является муниципальным служащим и в связи с прохождением муниципальной службы ему запрещается:

2.3.1. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), которое получено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме представления на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации или управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;

2.3.2. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

2.3.3. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

2.3.4. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

2.3.5. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

2.3.6. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

2.3.7. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

2.3.8. замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность РФ либо на государственную должность субъекта РФ, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

2.3.9. принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

2.3.10. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

2.3.11. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

2.3.12. нарушать другие запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные законодательством, регулирующим муниципальную службу.

2.4. Работник обязан:

2.4.1. вести себя в соответствии с Кодексом служебной этики муниципальных служащих, и принимать необходимые меры для выполнения его требований;

2.4.2. соблюдать требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

2.4.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.4.4. осуждать коррупцию в любых ее проявлениях; уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о коррупционных правонарушений, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представле ния заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

2.4.5. ежегодно представлять Работодателю сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

2.4.6. представлять представителю нанимателя (работодателю) ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

2.4.7. в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

2.5. Работодатель обязуется:

- создать Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей, и позволяющие в полной мере проявлять профессиональный опыт и повышать квалификацию;

- выполнять иные обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.

2.6. Работнику гарантируется обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством. Работодатель обязуется полностью и своевременно вносить взносы на обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством, использовать средства социального страхования в точном соответствии с их целевым назначением.

3. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

3.1. Размер должностного оклада Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием и действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего в размере __________руб.

3.2. Установление надбавок к должностному окладу (за выслугу лет, за особые условия работы и др.), а также премирование и оказание материальной помощи Работнику производится Работодателем в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и городского округа город Бор.

3.3. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:

3.4. На Работника распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области", иными федеральными и областными правовыми актами.

3.5. Работнику устанавливается следующие сроки для получения заработной платы:

- за первую половину месяца (аванс) 19 числа каждого месяца

- за вторую половину месяца (под расчет) 4 числа каждого месяца

3.6. Размер должностного оклада Работника индексируется законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный служебный день с двумя выходными в неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

4.3. Работнику в случаях, предусмотренных федеральными законами, по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5. ПООЩРЕНИЯ

5.1. За успешное и добросовестное исполнение Работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности Работник может быть поощрен в соответствии с Положением о муниципальной службе в городском округе г. Бор.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей - Работодатель имеет право применить к Работнику дисциплинарные взыскания в соответствии с Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области" и Положением о муниципальной службе в городском округе г. Бор.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

6.2. Нарушение Работником положений Кодекса служебной этики подлежит моральному осуждению на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, влечет применение к Работнику мер юридической ответственности.

6.3. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области".

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.

7.2. Прекращение действия настоящего трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области".

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, до подписания трудового договора.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

ПОДПИСИ СТОРОН

Администрация городского округа город Бор Нижегородской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отедлом жилищной политики администрации городского округа г. Бор

Для участия в конкурсе необходимо в течение 20 дней с момента опубликования данного объявления представить в конкурсную комиссию по адресу: Нижегородская область, г.Бор, ул.Ленина, 97, каб. 314 (тел. (83159) 3-71-31) комплект документов:

1. личное заявление в произвольной форме о допуске к участию в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (в ред. на 27.03.2019), с фотографией;

3. копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);

4. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5. копии документов о профессиональном образовании государственного образца, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6. медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме N 001-ГС/у.

Лица, решившие участвовать в конкурсе, также вправе представить рекомендательные письма, копии документов о присвоении ученого звания или ученой степени, копии документов о повышении квалификации по профилю должности.

Более подробную информацию о конкурсе, а так же о требованиях, предъявляемых к кандидатам, можно получить в секторе кадров и наград администрации городского округа г.Бор по тел. 8(83159) 3-71-31 и на официальном сайте администрации городского округа г.Бор www.borcity.ru.